A. MOHORTE. 17/08/2012 La dirección saca adelante el despido de 1.095 trabajadores, una rebaja salarial del 15% para los 600 trabajadores restantes y una modificación de horarios y funciones. Los sindicatos ya han anunciado que recurrirán la vía judicial impugnarlo

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VALENCIA. Ràdio Televisió Valenciana (RTVV) entra en su nueva dimensión. A partir de la presentación en la Dirección General de Trabajo del expediente de regulación de empleo que se firma este viernes y que ratificará el consejo de administración de RTVV el próximo martes, la entidad definirá su futuro con 600 trabajadores y una reducción de sueldos del 15%, además de cambios en la condiciones de trabajo relativas a tiempos de trabajo y funciones.

Aunque el voto en contra de los sindicatos CCOO, IV, UGT, CGT y CSIF en RTVV y la abstención de USO, no puede echar atrás la propuesta de la dirección, la alternativa que se les presenta en la judicialización del expediente, presentando una demanda colectiva por los despidos ante los tribunales.

En todo caso, los despidos seguirán su curso, ya que la última reforma laboral convierte en un trámite administrativo la presentación del documento en el Dirección General Trabajo, que no puede oponerse a su ejecución.

MÁS DE MIL DESPIDOS

La propuesta definitiva significa el despido del 64% de la plantilla (1.095 trabajadores), dejando 600 empleados. La elección de los afectados se hará, en primer lugar, en función del "puesto efectivo de trabajo"; la titulación específica para él; la titulación homologable a día de hoy para el caso de los técnicos que cursaron imagen y sonido; o la prestación efectiva de servicios en los últimos tres años.

Igualmente, se tendrá en cuenta no haber tenido periodos de excedencia voluntaria o de permisos sin sueldo durante la vida laboral; no haber ejercido de modo simultáneo otra actividad ajena al grupo; tener capacitación profesional relacionada con el puesto, polivalencia funcional e incorporación con oposición, como último criterio

Para los efectos de prestación efectiva de servicios, computarán como tiempo de trabajo efectivo ---de 1 de enero de 2009 a 30 de agosto de 2012-- los permisos por maternidad, riesgo para el embarazo, accidente de trabajo o enfermedad profesional y enfermedades graves o crónicas siempre que sean justificadas por el trabajador. En relación al criterio de oposición, en el supuesto del Ente RTVV se tendrá en cuenta como primer criterio y a continuación el resto. Sin embargo, para TVV y RAV se mantiene como último.

LA ÚLTIMA ALTERNATIVA DEL COMITÉ

El comité de empresa esbozó en la reunión de la pasada noche una propuesta alternativa que rechazaba los despidos y proponía distintas medidas para que la empresa pueda continuar en las dimensiones actuales. Aunque los representantes de los trabajadores no aceptan las cifras de la memoria económica presentada por la dirección, su plan incluye una bajada de los costes salariales en 24 millones de euros y un cambio en la política de ingresos.

Las líneas generales del documento alternativo incluyen un impulso al departamento de publicidad, que rechazan que sea privatizado; un uso más eficiente del Centre de Formación de RTVV, homologado para el desarrollo de cursos de formación profesional; o una mejor explotación de la propia red de servicios de RTVV, entre otras medidas.

Fuentes de comité de empresa reconocen que la dirección no se plantea ampliar el periodo de negociaciones más allá de este viernes (aunque los sindicatos aseguran que el plazo de negociación no expira hasta mediados de la próxima semana), pero quieren que la propuesta también conste en el acta de la última reunión.

TABLA DE INDEMNIZACIONES

En relación con la indemnización, la dirección se ofrece a tener en cuenta en el salario regulador la paga extra suprimida a los trabajadores del sector público para los efectos del cálculo indemnizatorio. Sobre el Plan de Acompañamiento Social, oferta sumar con cien euros más y por más tiempo, según tramos de edad, el complemento de prestaciones por desempleo, que sería de 500 euros (en lugar de 400) al mes durante seis meses para empleados de 45/49 años cumplidos; ocho meses para los que tengan 50/57 años y de 10 meses para los de 58 a 61 años.

Respecto al Plan de recolocación externa, se ha propuesto aumentar la previsión legal de seis meses a nueve meses y se mantienen las propuestas del documento 12 presentado en el expediente del procedimiento colectivo de despidos, en particular el apartado 4.2 para promover en la contratación de obras y servicios, el que los trabajos adjudicados se realicen en un porcentaje determinado con trabajadores afectados por el procedimiento de despido colectivo.

Asimismo, se plantea la reducción de la estructura con Pluses de Comandament, de forma progresiva en la medida se vaya ejecutando el expediente. Aunque los trabajadores hayan rechazado la oferta, mañana se celebrará una reunión para firmar las actas de la última reunión y dar por definitiva la última propuesta con la oposición del comité de empresa.

UNA 'REPESCA' DE 200 TRABAJADORES

Entre el personal que queda fuera del ajuste tras la última propuesta están 20 redactores de informativos, 12 técnicos en diversas funciones, 13 de unidades móviles de tipo 3, 14 técnicos en estudio, 6 técnicos de lanzaderas y 15 de pool técnico TVV y 120 puestos en distintas áreas relacionadas con las tareas de producción y técnicas, según fuentes de Intersindical Valenciana.

Así se regoge en la propuesta definitiva presentada por la dirección, que precisa que se lleva a cabo "con la finalidad de llegar a un acuerdo y atendiendo a las peticiones sindicales", aunque considera que el planteamiento inicial de 387 puestos planteados por la consultora PWC es "un modelo viable". Asimismo, considera que este planteamiento "supone una mejora del 50 por ciento" respecto al inicial.